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但上述表态及反驳市场似乎并不买账。8月2日午后复盘之后，该股15分钟内直接暴跌逾90%，由停牌前9.73港元的价格直落到最低的0.78港元，收盘报1.05港元，全天跌幅89.21%。值得一提的是，沽空机构艾默生7月29日发布涉及南方能源的沽空报告，该报告翻译成中文全文约5000字，但威力却高达60亿港元。在南方能源发布反驳公告之后，股价直落超九成，截至收盘时，市值萎缩超过60亿港元。

虽然iPhone还没发布，但成为年度最佳手机之一应该疑问不大，三星和苹果这两个老对手，在最新的旗舰上反映出了两种不同思路，在很多细节上，其实韩国人是偏保守的，虽然会有很多用户会为非刘海屏幕和3.5毫米耳机口点赞，但这也会让机身变长，至于S Pen，只能说Note系列的粉丝都觉得好，物理上多个配件，但确实比手指精准一点。

别了，2.5w+研发兄弟们。我以前常在访谈的开始，会先介绍我的岗位职责，然后说大家没听过是因为我做的不好，以后会继续努力的，截至到今天面对面访谈过100多位员工，输出了3个专题报告。以后再也没机会努力了。就此别过。再说一下咱们公司的文化，“工程师文化”是要基于信任和尊重的，当前hr体系都不尊重我们的研发人员，激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚，一切都是暗箱操作。有谁能对hr体系进行监督？有谁能对hr体系的专业性进行负责？hr的工作交付都只是数字，招了多少人、去除了多少人、多少人是绩优、多少人是平庸，从来没有什么环节审视这个交付质量。去除平庸，hr说谁平庸谁就平庸，一句话就断送别人的职业生涯。没有信任没有尊重，我前几天面谈了好多月加班160h+的研发兄弟，研发兄弟们意志都比身体坚强，一边说血压高血脂高心悸什么的，一边加班工作到深夜。回来以后我一边擦眼泪一边写报告，然后杨瑞锋在会上听了不到3min，就问我“你有没有去了解一下，他们哪些是有效加班？哪些是无效加班呀？是不是有划水的？”划水能划40小时，我相信肯定是有个别这样的情况，划160小时？哪个HR划一个我看看。今年2012研发员工平均每人月加班57小时，国家劳动法规定如下：

对于华为来说，在手机行业的经验如果可以复制到电视领域，将有机会获得更大的成功。张虹对记者表示，在手机市场逐步饱和和手机品牌布局IoT生态链的背景下，不少的手机厂商均有规划进入电视行业，以希望拓宽业务及完善生态链。“不过，手机厂商进入电视行业将面临多重挑战，首先，电视与手机的市场特征、生态链以及供应链差异很大，其对品牌的生态链及运营策略要求均有巨大差异。其次，电视行业需求增长动力疲软，如果在饱和的市场中从传统品牌中争取份额也将面临较大的挑战。最后，电视业务如何维持获利将是厂商面临的最大挑战。”张虹说。

亚盘时段，油价持续走高，美油现报60.57美元/桶，日内涨幅0.71%；布油现报68.23美元/桶，日内涨幅0.96%。预计随着OPEC与特朗普的冲突，油价仍有进一步上涨空间。尽管美国页岩油产量增长削弱了OPEC+减产效果，但美国石油钻井数跌至816台，为连续第六周减少。同时，国际贸易局势乐观，提升全球经济发展信心，进一步利好油价。美油上行阻力关注60.73美元一线，上破料测试68.50美元一线；下方支撑关注60.00美元关口支撑性。

首先，我们从新业务方面，我们可以看到这个战略图，实际上形成一个人货场链的重塑，这里面我们的销售人员实际上变成了不仅是一个销售电器的，还是一个方案的解决商，他给每个消费者实现了圈套的解决方案。通过视频的打造，就是我们管它叫做半无人化，我们也可以实现线上线下互动，消费者在家里通过视频跟我们现场的人员进行相应的互动，形成互动的角色。这时候消费者他实际上既是一个售卖人员，同时又是一个方案解决人员，也是一个我们可以看到一个在线的客服人员，所以呢，我们可以看到，从人来说，销售人员的多角色发生变化。